四川大学网络教育学院毕 业 实 习 报 告校外学习中心： 四川大学网络教育学院学 生 姓 名： 肖紫薇专业： 人力资源管理层次： 业余高中起点专科年级： 2011春季学号： FC3111DC008实习起止时间： 2012 年 12 月 20 日至 2013 年 1月 20 日实 习 单 位： 唐山惠达陶瓷四川大学网络教育学院学生实习考核表实 习 学 生姓 名肖紫薇 性别 女学号FC3111DC008专 业 人力资源管理层次业余高中起点专科 学 联系电话生2012 年 12 月 20 日至 2013年 1 月 20 日共 填 实习时间 写31 天学 生 实 习 单 位单位全称 河北省唐山惠达陶瓷邮编063307单位地址 河北省唐山市丰南区黄各庄惠达陶瓷厂电话 同意 实 习 单 位 或 校 外负责人： 学年月日 习 中 心 评 语对学生毕业实习题目及实习内容的选择与本专业培养目标的联系性，毕业实习报告的规范性、完整性、撰写质量、学识水平以及所学专业知识的综合运用及专业实践技能的提高等方面的综合评价意见 本 专 业 教 师 评 语评阅教师 （签章）年月日一、实习目标 毕业专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、 实习 了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业 目的、 实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 意义通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。二、实习时间2012 年12 月 毕业 实习 时间 安排三、实习内容 毕业 录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证；2、完成员工的试用期转正工作， 实习 审核申请书、述职报告等等。 内容人力资源部人力资源部建员工档案 毕业 实习 岗位四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我的实习工作的总结：五、实习心得我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否 毕业 胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自 实习 己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，刚开始 心得、 我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里 体会 对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的 以及 态度，这样才能把事情做好。 收获 二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不 （字 好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司 数 要 好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能 求：不 保持工作的激情。
少 于 两 千 三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作 字） 的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。五是错不可怕网络教育 实习报告，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。在实习中，了解人力资源资源管理现状、发展趋势，进一步加深 对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信 心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。作为人力资源管理专 业的学生，在具备相应管理知识的同时，熟知劳动法律、法规也是极 其必要的。
人力资源管理是一门新兴的专业，它的发展前景不容小觑。 作为一名人力资源管理专业的学生，我们应该了解本专业的特点，加 深对本专业的理解，注意理论联系实际，在夯实专业基础，提升专业 能力的同时，更应加强实际操作能力。在平时的学习中，我们要有目 的地运用已掌握的专业工具，把所学到的专业知识正确及时地运用于 工作生活中。阳光、温馨、健康、乐活是人力资源管理者的特质。人 的工作是最复杂微妙的工作，人力资源管理者对个人品性要求较高网络教育 实习报告， 需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的 人力资源管理者必须具备以下方面的素质： （1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才 可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、 使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能 使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方 面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 （2 ）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知 识或方法。另一方面，一个人力资源管理的工作人员同时要和不同专 业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各 种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于建立 广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
（3 ）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识 和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职 位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、 培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源工作人员还应具 备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作 的兴趣或爱好等其它素质能力。人力资源作为企业管理的一部分，通过或利用企业文化进行管 理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理所追求的 最高管理境界。建立以本企业文化为导向的人力资源管理体系，为企 业的人力资源管理提供了文化基础和共同的价值方向。作为人力资源管理者，应将企业文化融入到员工招聘、培训、 绩效管理、报酬体系等工作的各个方面，从而使企业文化能够不断指 引和开发人力资源的潜能，为企业发展奠定坚实的人力资源基础。把 人力资本的去出当作一种投资，而不是费用，同时还要讲究投资回报 率。这个最新的趋势值得我们大家的关注。在我国，发展企业需要更加关注怎样才能将人力资源价值最大化 这个关键问题。为达到这个目的，这其中有一系列的核心要素需要研 究，包括人力资源管理制度与体系的创新，包括企业文化的重塑与再 造，包括团队组成人员的整体技能提升，开发与培养等等。
但是，这 要求人力资源管理者清晰的知道组织战略实现过程中，怎样区别对待 不同岗位人员的不同贡献价值。也就是人们所说的岗位价值系数。大家都很清楚，对于一个企业或组住来说，不同岗位人员在不同的企业发展阶段，其对企业战略实现的贡献系数是不一样的。这要求我们人力资源管理者能够有效的把不同岗位的不同贡献系数有效的区分和评估开来。也就是把人力资本和人力资源区分开来。人力资本将成为企业最宝贵的核心竞争要素的组成部分。是对企业战略实现贡献价值最大的职族。是实现企业战略的关键载体。从今天起，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的知识；也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信未来掌握在自己手中！ 查阅 资料 目录
