本文由上岸人员根据自身经历主笔，原创不易，谢谢点赞支持哦~~~2020年国考报名已经截止，截止到24日17时30分，共有139.58万余人报名，仍有95分职位无人报考。从国考报名十年来的数据来看，国考报名峰值出现在2018年，最终过审人数近166万人，其余年份均在140万人左右，整体来看，2020年国考报名人数相对较稳定。
一、较之于往年国考的三个“降温”
具体表现在：一是招录人数增加近2万人，但是报名人数却没有明显的涨幅；二是平均竞争比由去年的约90：1降至57.85：1；三是从最热职位竞争比上来看，2019年的最热职位竞争比为4040:1，而今年的最热职位竞争比为2315:1，与去年相比也有比较明显的降温。此外2015年国考两年基层工作经验算大专还是成考本科，和最热职位相比，每年都会有一些职位无人报考，今年也不例外。虽然有所降温，但是依然很热。
二、招录门槛提高或为“降温”的部分缘由
总的来说，国考报名依然较热，但是较之于往年略微有所降温，大众对于国考的报名也变得更加理性。报名人数没有大幅度上涨，或许与今年报考门槛提高有关系，很多岗位的招录条件也变得更为严格，
具体表现在：一是对于基层工作年限的审核更为严格，比如两年以上工作经验这一方面，需要出具劳动合同或者社保缴费证明，所以想靠编造两年工作经验这一块，已经行不通了；二是很多岗位增设了工作年限要求，较之于去年同类要求岗位增加了52%，如隶属于国家统计局北京调查总队的业务处室一级主任科员及以下，就要求“企业人员应有二年以上社保缴费证明”；三是更加突出对于专业技能的工作经验要求。比如国务院参事室的职位，“要求具有两年以上政策理论研究或调查研究工作经历，文字能力、研究能力强，公开发表过文章（需注明）或参与过政策性文件起草。大学英语六级425分及以上。”仅公开发表过文章或参与政策性文件起草一项，就堵住了好多人报名。四是对学历的要求也在逐步提高，大专学历愈来愈少，本科及硕士占主流，其中硕士学历要求也比往年增加。
从招录条件上来看，报名门槛的增加，使得国考的难度进一步提升，但是国考的报名热相对稳定，依然是应届生或者社会在职人员再次择业的不二之选。
三、报考公务员的前景
公考的降温在一定程度上也反映了大家对公考报考更加理性，同时也反映了大家择业的多元化，尤其是互联网技术的发展，互联网、人工智能等新兴产业的发展，但是比较起来，公务员的发展前景依然很乐观，因为公务员本身的特点就是稳定，举个例子来说，互联网公司的“程序猿”，虽然收入很高2015年国考两年基层工作经验算大专还是成考本科，但是工作强度大，压力大，也面临着职业天花板，即到了一定的年龄后学习跟不上的话，就会被时代所慢慢淘汰，最后落人以“吃年轻饭”的自我调侃。
较之于其他行业，公务员因其稳定依然可以被称之为找工作的首选尤其是对于女性而言，休产假等福利保障不会打折扣，所以公务员依然有很不错的发展前景。
就拿三四线城市或者县城来说，因为发展比较缓慢，企事业单位比较少，工作岗位少，而公务员就是这个地方的“香饽饽”，工资福利有保障，社会地位高，工作又稳定，很受大家追捧，毕竟小城市花销少，做个公务员，慢慢的升职，慢慢的前进，很是惬意。
而在北京、上海等一线城市，因为工作岗位多，机会多，公务员的竞争优势相对就没有那么明显，但是像北京、上海等一线城市，公务员最明显的优势就是解决户口，另外在公租房的配租上更有优势，所以公务员依然很受大家的欢迎。而公务员之所以受到大家的追捧，无外乎以下几点原因：
1、 公务员招考公平，复习备考有方向
不同于国企、央企等单位的招聘，无复习方向可寻，公考备考除了需要加试的科目外就考行测和申论，且国考考卷都相同，无地域之分，且只要满足学历的要求，不会存在歧视。像国企、央企的招聘，都会根据学校进行筛选。所以公考报考真的是非常公平的。
2、 工资福利待遇有保障
公务员的工资不能说是非常高，但是至少在城市平均工资水平之上，以小编所在的北京市为例，北京市公务员的待遇有了很大程度的提高，新入职的公务员基本工资＋年底奖金，到手工资差不多在15万左右，跟同期进入国企、央企的童鞋们相比，工资收入真的算是很不错的了，且五险一金的比例也都是实缴，公积金比例12%缴纳，而不少企业的公积金缴纳比例在5%~12%之间浮动。在三四线城市及县城，公务员的社保体系最为完备，工资福利也最有保障。另外，比如部委的公务员还有分房、子女入学、公费医疗等福利保障。
3、职级并行后职位晋升有保障
关于晋升，随着《公务员法》的修订，公务员队伍开始推行职级并行。以前的公务员分为领导职务和非领导职务（副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员等），改革之后，综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，即到达一定的工作年限，根据工作年限和资历进行提拔，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，进一步健全了公务员激励保障机制，从而激发工作热情。
除以上原因外，公务员工作稳定、社会地位高等，也是公务员的一大优势。同时，如果真的想为老百姓做点实事，奉献自己的青春，加入公务员队伍，实现自己的政治抱负，也是一件不错的职业选择。
总的来说，虽然公考有所降温，但是其发展前景依然令人神往，所以小伙伴们有志于加入公职队伍的，抓紧时间，备考吧~~~
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